Directeur(trice) de la logistique

Qui sommes-nous ?

2ème CHU de Nouvelle-Aquitaine, le CHU de Poitiers (2 651 lits et places dont 804 en hébergement EHPAD/USLD) est un acteur majeur de la santé dans son territoire. Il est aussi l’hôpital universitaire de recours pour l’ex-Région Poitou-Charentes. Il assure les soins de premier niveau pour l’ensemble du département de la Vienne, répartis sur 5 sites : site principal de Poitiers, et sites de Châtellerault, Loudun, Lusignan et Montmorillon. Son budget principal atteint 850 millions d’euros (EPRD 2023).

Nous recherchons le manager de notre politique logistique

Rattaché(e) à Directrice générale et au Directeur général adjoint, le directeur ou la directrice de la logistique définit et pilote la mise en oeuvre de la politique logistique dans le cadre de la stratégie de l’établissement. Il met en place une politique d’achats en lien avec les besoins des utilisateurs sur la base des priorités de performance et de transition écologique.

Il coordonne les services logistiques de l’ensemble des sites du CHU (Poitiers, Châtellerault, Montmorillon, Loudun, Lusignan) : restauration, blanchisserie, bio nettoyage, magasins, garage, transports patients, transports de biens, vaguemestre. Il mène une politique de développement durable dans tous ces secteurs.  Il manage et motive au total une équipe de 575 agents qui travaillent chaque jour afin d’offrir aux soignants les meilleures conditions pour la prise en charge des patients.

Rejoignez-nous pour réussir d’importants projets

Le directeur de la logistique aura plusieurs projets majeurs à piloter :

• Approvisionnement et magasins (20 agents sur Poitiers, Châtellerault, Montmorillon et Lusignan)

Le futur directeur aura pour principale mission de dessiner et formaliser l’organisation de la future plate-forme logistique du CHU.

• Restauration (170 agents répartis sur tous les sites)

Le directeur sera notamment chargé d’appliquer la loi Egalim, de réaliser un office plateau sur le site de Loudun et de réfléchir à un office mutualisé pour la mise en assiette. Il devra aussi accélérer l’engagement d’actions en lien avec le développement durable.

• Blanchisserie départementale (70 agents sur Poitiers)

Outre la politique d’achats et de traitement du linge, conforme aux besoins en matière de sécurité et aux politiques de développement durable, le directeur devra réorganiser le circuit des tenues professionnelles avec l’implantation de vestiaires centralisés et le passage aux tenues non nominatives.

• Secteur Bio nettoyage (200 agents sur les sites de Poitiers et de Châtellerault)

Tout en apportant une expertise bio nettoyage à l’ensemble de l’institution, il devra poursuivre la centralisation des équipes d’ASH. En lien avec la DRH, il planifiera chaque pôle, chiffrera les ETP en lien avec les protocoles d’entretien des locaux, et accompagnera les agents concernés par cette centralisation.

• Transports patients (45 agents sur Poitiers)

Il aura pour objectif d’atteindre 100 % des transports avec un retard de moins de 10 mn par rapport à l’heure du rendez-vous et l’installation d’un groupe utilisateurs du logiciel de demande de transports.

• Transports de biens, vaguemestre (70 agents sur Poitiers, Châtellerault et Montmorillon)

Il s’agira d’adapter le flux des navettes à l’activité et aux différents projets hospitaliers et logistiques.

Le profil idéal

Formation et expérience

– Formation EHESP

– Expérience appréciée de direction(s) fonctionnelle(s) en établissement hospitalier correspondant à une partie du périmètre du poste (finances-contrôle de gestion en particulier).

– Le poste est également ouvert aux contractuels

Compétences professionnelles souhaitées :

– Rigueur et esprit de synthèse

– Compétences de management : animer, diriger, mobiliser, entrainer des équipes

– Capacité d’analyse et maîtrise technique (au moins à acquérir)

– Capacité d’écoute, de dialogue, de travail en équipe

– Bonne capacité à animer des dossiers transversaux

– Capacité d’animation de réunions

– Sens de la discrétion et du reporting

– Compétences en gestion de projet

– Disponibilité et capacité d’adaptation

– Bonnes capacités de travail et de gestion du stress

– Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

– Concevoir, piloter et évaluer un projet /un processus relevant de son domaine de compétence

– Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

– Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

– Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Pour postuler

Personne à contacter :

Anne COSTA, Directrice générale, Anne.COSTA@chu-poitiers.fr , 05 49 44 39 29

 

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